PG电子官方网站职场中优秀员工是一个企业的核心表现得越优秀领导越害怕失去能成为优秀的员工一般都是一个智者，他们有着异于常人的智慧，把自己的聪明才智运用在工作中，让工作效能最大化，为企业创造更好更大的价值。

　　我认为只要是人品好、人缘好、专业能力强、好学上进、谦虚谨慎、为企业创造价值的员工都可以称之为优秀员工。

　　因此需要有能力，有思想，有素质，有执行力的员工，但是优秀员工由于其价值较高（即人力成本较高），企业不可能大量招聘使用。根据例外理论，一般性的任务完全可以交给一般能力的人去做，这样领导者可以把有限的精力放在最重要的事情上。

　　另外，一个企业中的一个具体部门里面的优秀员工过多，会造成竞争过度加剧，不利于团队建设。基于以上观点，一个企业的优秀员工的比例应该在1比6左右（劳动密集型企业除外）。

　　优秀的员工一旦进入工作状态，眼中只有工作。不论是做什么，只想把它做到最好。他们会营造一个良好的工作氛围，不知不觉间用实际行动感染身边的人PG电子官网，任何事都身体力行，冲锋在前，不怕困难乐于承担更多的责任，尽到自己应尽的义务。

　　优秀的员工都是带着满腔热血，精神状态饱满，每天都兢兢业业的去开展工作。有了才有展望未来的可能，追求卓越的梦想，最终才有实现的可能。

　　优秀的员工从来不是以完成任务为衡量工作的标准，而是在此基础上追求更高更严格的标准，用以来要求自己，约束自己，根本不需要领导去刻意的要求。不管面对的困难是大是小，都会有一套自我执行的标准，困难大想办法变小。困难小，想办法消灭掉，以后如何去避免。

　　这是一种良好的职业素养，跟工作不关，他们对自身的要求超出了对工作的要求。严于律己，不骄不躁，对待自己的工作时刻保有一种使命感，让领导都敬佩不已。

　　这样的员工不管放在哪里都能深刻的影响着身边的人，他们不讲条件，只要是领导安排的工作，首先想到的就是如何更快更好更高质量的去完成。

　　甚至说，只要上级部署了任务，给予充分的信任。他们会自己主动的去完成领导交办的任务。这样的人员领导还忍心去亏待他们吗？肯定是当做一块宝，紧紧的攥在手里，怎么用都很舒心，生怕跑了。

　　这种格言在企业里同样适用。一个良性发展的企业离不开优秀员工，离不开他们努力的耕耘，离不开他们带动的工作动力，离不开他们创造的企业效益，想要收益就靠他们。

　　很多小型的企业员工只有几十人，优秀的员工可能只有一两位。正因为有着这样的人存在，业绩才能得到保障，老板才会感到心安。

　　有过有一天这样的人才流逝PG电子官网，领导会非常的心痛，并会选择一切办法留住他，这就是一个优秀的人和普通员工之间最大的差异。

　　这种人的重要性是非常明显的，有了他们企业才能茁壮成长。失去了他们，业绩会受到很大的影响，很有可能会停滞不前，这样的损失是任何一个企业都无法忍受并承受的。

　　谁都可以成为一个优秀的人，前提是对自己要有足够的认知，要有对工作认真执着的态度，要有克服一切困难的勇气，要求一往无前的气势PG电子官网。

　　不能说自己觉得足够优秀就是一个优秀的人，而是通过自己的努力和提升，同事对你看好，领导对你看重，大家都说你足够优秀，你才是一个优秀的人。

　　只要你一直表现出足够的优秀，不管你从事什么职业，处于什么阶层，领导对你都会一如既往，小心呵护，当你是他的“暖手宝”，害怕失去你。